11月1日上午，公司党委副书记黄国辅带领人事处、研究生院、资产与实验室管理处部门负责人及工作人员，莅临88858cc永利调研、指导人才工作。公司领导班子成员、教授代表参加座谈会。

公司党委书记张红鑫代表88858cc永利，对公司党委副书记黄国辅一行深入公司关怀指导人才引育工作表示热烈欢迎和衷心感谢。张红鑫简要介绍了88858cc永利员工规模、团队现状、2022年公司人才引进任务完成情况，着重分析了88858cc永利当前人才队伍存在的主要问题，扼要报告了公司“十四五”人才工作改进举措及政策建议。刘侃经理补充汇报了88858cc永利申请新增博士学位授权点、新增硕士学位授权点、新建本科专业的团队队伍安排，以及师均教学工作量、高层次人才柔性引进、团队管理考核等相关情况。

黄国辅充分肯定了88858cc永利近年来的团队队伍建设成效和2022年人才引进实绩。他指出，2022年是公司申博的关键年，各公司要对标对表完成人才引进等各项申博核心指标。他强调，88858cc永利人才工作谋划要早、标准要高、任务要明、服务要细。一是合理规划公司办学规模，88858cc永利“十四五”末本科生稳定在1600人，研究生快速增加到400人，专任教师达到100人左右。二是加大“国字号”人才引育力度，以“A类博士”为主、“B类博士”为辅，着力引进“四大”、“四青”人才及其科研团队，质量优先、兼顾数量。三是统筹解决人才引育难题，公司将设置“荐才伯乐”奖，鼓励教职工巧于“国内荐”、善于“国外引”，人事、资产、研究生院等各部门要与公司通力合作，群策群力解决好人才引育的实际困难和发展诉求。

会后，公司班子成员和教授代表认真研讨了公司领导及相关职能部门的人才工作要求和指导意见，公司将进一步解放思想，紧盯优秀学科带头人和学术骨干，加大人才团队引进力度，拓展人才引进渠道，进一步夯实88858cc永利高质量发展的“人才基石”。